Résumé : Nous proposons un modèle de résolution multi-agent de problèmes utilisant une mé-taphore émotionnelle. Elle s’inspire du comportement de groupes d’humains possédant unesusceptibilité personnelle et une susceptibilité collective. Les concepts importants reposent surla notion 'd’auto-perception' de soi en tant que géneur, la notion 'd’ambiance collective',de 'stress' et de 'crise'. Bien que rappelant d’autres méthodes telles que l’éco-résolution,l’article montre en quoi elle s’en distingue. De plus, l’approche est bien adaptée à la problé-matique du passage à l’échelle car elle élimine tout mécanisme d’acquittement et de connais-sance mutuelle globale des agents entre-eux. L’article présente les algorithmes d’évolution desagents émotionnels ainsi que la vue statique de leur implémentation. L’approche a été appliquéau problème de résolution des emploi du temps et comparé à certains algorithmes distribuésde résolution de contraintes. Elle offre l’avantage d’Œtre robuste, dynamique et adaptative paressence aboutissant à modélisation simple.