Résumé : Pour donner à un groupe d'agents la capacité de s'organiser en fonction de la tâche qui lui est assignée, une démarche en plusieurs étapes est nécessaire. Elle débute par un premier objectif qui est de fournir les moyens permettant de décrire une structure organisationnelle. Cet objectif est réalisé en se basant sur une approche alliant les conceptions des organisations existant en sociologie et en Intelligence Artificielle Distribuée. Puis, grâce à la spécification des structures organisationnelles, il est possible de constituer une bibliothèque regroupant différents modèles d'organisation. Les caractéristiques de la tâche courante sont les contraintes qui autorisent, ensuite, le choix d'un modèle parmi ceux recensés dans la bibliothèque. L'organisation effective du groupe selon la structure choisie peut alors se faire, selon une méthode de propagation des liens entre agents qui soit à la fois ascendante et descendante. Enfin, il reste à résoudre différentsproblèmes concernant en particulier, le passage d'une organisation à l'autre et ladéquation d'une structurepar rapport à un certain type de tâche.