Résumé : De nombreuses études en psychologie socialemontrent que les relations de confiance interindividuelles influencent les dynamiques degroupe et la performance d’une équipe. Pourl’émergence de comportements collectifs cohérents dans un groupe d’agents, nous proposonsun modèle d’agent cognitif dont le processus décisionnel individuel prend en compte ses relations de confiance, dont la modélisation et ladynamique est inspirée du modèle proposé par[Mayer et al., 1995].